“这确实出人意料。一个地区规划设计院的设计员，会有这种闪光的理念。有机会的话，你一定要牵线搭桥，让我认识认识这位优秀的设计员。”

“她现在已经被我聘请，是金陵建筑公司的副经理，分管产业园所有设施建设的技术、质量和财务。等一下吃晚饭的时候，你们两就可以认识了。”

“真的？那以后我们打交道的一定不会少。”

“既然你现在负责产业园项目的具体联系，我想，你们打交道的机会，是不会很少的。”

“哎，她怎么就愿意停薪留职，到你这里来打工呢？现在虽然有人停薪留职，下海创业，但毕竟还是极个别的少数人，而且这些少数人停薪留职、下海创业，原因多种多样。”

夏莉娇很是不解地说道。

作为一个体制内的人，她是知道体制内的这些人，为什么绝大数的宁愿在体制内煎熬，也不愿意离开体制的。

在体制内的时间呆久了，原来所学的专业技术和知识，基本上都还给了老师和书本，成为了一个一无所长的普通人，到社会上去混，除了有一张毕业证书，已经没有了其他优势。

这是体制内的人不敢脱离体制的一种自发的本领恐慌。

停薪留职、下海创业，需要的不仅仅是胆量，更重要的是，必须有自己的特长或者是绝招，也就是我们通常说的专业技术、企业管理水平和分析判断能力。

用一句民间的话讲，就是不是那个肚子，吃不了那个泻药。

一般来讲，从体制内停薪留职、下海创业的人，除了极个别拥有专业技术的人，基本上都是一些在单位不得志坐冷板凳的人，被大家排斥的边缘人，想个人发财暴富的人。

夏莉娇很想知道，一个地区规划设计院的专业设计技术员，为什么会停薪留职，去当一个民办的乡镇一级的建筑公司的副经理？

“应该说，是为了实现自己的专业梦吧。”

“实现专业梦？她是学什么专业的？”

“建筑规划和设计专业。”

“如果是学建筑规划和设计专业的，呆在规划设计院更能实现自己的专业梦。”

“实现专业梦，应该包括两个方面的内涵，一个是自己的专业知识有用武之地，另一个是通过自己的专业知识，获得相应的报酬。”

“你对专业梦的这个解释，倒是很有新意。”

“经济是基础。人的一切梦想的形成和实现，都是与其所处的经济状况相适应的。也就是说，你有什么样的经济基础，就会产生什么样的梦想，就能实现什么样的梦想。”

“有道理。那你给了她多少待遇，她才停薪留职，到你的建筑公司当副经理？”

“这个是商业秘密，是要保密的。你是招商引资局局长，更应该知道，现在最能吸引人才的，就是看得见摸得着的待遇。只有足以让人才心心念念的待遇，才能打动人才的心，把人才吸引过来。

否则，人才即使过了来，也会因待遇问题而离开的。虽然这个问题很俗气，但这就是我们的现实。在现实面前，人都是渺小的。”

“你应该去当心理学专家，把人心研究得透透的，还有谁能够在你的面前，做到不心动，不行动的？”

夏莉娇的话直接聊到了天花板，不能再聊下去了。

何维德赶紧话锋一转，说道：“除了这个设计，我们在产业园的项目建设中，还有一个鲜明的特点。”

“什么特点？”

果然，何维德的话题一转，夏莉娇马上就跟着转了过来。

“别人搞工厂的项目建设，总是喜欢一期一期的推进，一期不搞完，就不正式开工生产。

这种‘投资和生产相分离’的建设方式，不能说不对。特别是有足够的资金的时候，按照规划设计的程序，一鼓作气建成后，再正式开工生产，也不失是一种好的选择。

但如果资金不够，或者是发生其他的意外，往往就会变成胡子工程，时间越拉越长，投入越增越大，投资主体的信心，就会被一天天消磨掉，把一个好好的项目拖垮。

还有一个更重要的问题，就是市场的瞬息万变。市场的变化，从来都是不等人的。特别是在市场需求