“玉华，这已经是第四个新员工离职了！怎么回事啊？新员工动不动就走了。我们公司怎么发展壮大呀？”林小姐眨巴着大眼睛，睫毛像蝴蝶翅膀一样忽闪着。“小姐，你等等，我打电话问问他们原因。”……过了一个小时，“小姐，他们都是被老员工排挤走的。”“太可恶了！”林小姐咬紧牙关说到。“以前把这些老员工封为公司管理层、元脑，是因为他们忠心。没想到他们倚老卖老，却阻碍公司吸收新鲜血液。我找他们去！”“小姐，你等等！我有个好主意。可以既留新人，又不得罪老员工。”林小姐竖起的眉毛舒展下来：“玉华，快说来听听……”

“各位，今天这个董事会，是为了促进公司新老员工合作愉快，共同为公司生意蒸蒸日上而开的。”林小姐爸爸林老板在主席位上说到，“我现在年龄渐渐大了，要慢慢让位给年轻人，所以我会逐步放权、培养年轻人。”座位上各位股东、领导开始窃窃私语，显然都跃跃欲试、希望自己分到多的权利。林老板接着说：“今天这个议题就由我女儿林时珍来策划一下、出出主意。各位参考一下、提提意见……”座位上几个老股东霎时投来酸酸的目光，有的还鼻子里发出“哼”的声音。公司里几个青年才俊则整了整西装衣领，用暧昧、一言难尽地目光看向林小姐……

玉华我不禁闭了闭眼，皱起眉头：这公司里一个个如狼似虎，小姐以后要接替林老板的职位可没那么容易啊……

“各位长辈、同龄伙伴们：这段时间因为磨合不好的原因，公司已经走了四名新员工。这四名新员工是人力资源部在百个应聘者之中精挑细选出来的，耗费了人力资源部大量精力。我在这里尤其要表扬人资部的李美淑，她为了按时给公司提供上员工，主动加班、多分担责任。这个月奖励奖金***元。精挑细选出来的人才我亲自接触过，真的是各有各的优点。但是就因为磨合不好，白白流失了。在公司现在发展壮大走上坡路的时候，损失不可计量。所以我试着拟定了一份新老员工磨合互处的评定指标和评分。用来监督、促进师徒的合作、进步。”

底下的员工们一个个有了兴致，一副想看看“葫芦里卖的什么药”的表情。

“老师傅和新徒弟各有一套评分标准，由对方评分，评分情况由公司保密，作为对个人工资发放情况和往后升职加薪的参考。老师傅从专业程度、带徒用心程度、解答耐心程度、讲解生动易懂程度……进行考核。新徒弟则从学习认真积极程度、理解悟性程度、体贴配合老师程度、团结帮助其他学员程度……进行考核。双方给对方打分，力求做到客观、真实。我们会立即反映评分情况，以便各位再接再厉。能够进公司的都是百里挑一，大家目标是打磨得精益求精。不希望有一个人才宝藏再流失了。”……

散会了，林小姐把人力资源部李美淑叫到了办公室：“李小姐啊！公司多亏你这么为公司设身处地着想。我也没把你当外人，美淑，你往后公司招到新人，师带徒的过程里，你多观察师徒互动情况，有任何发现都报告我，让我知道谁有潜力、有特长！”……

下班了，林小姐和我正要去楼下吃饭。迎面走来了业务部的何俊财，这人长着一双桃花眼：“林小姐，我晚上请您去看意大利歌剧。”我连忙说：“小姐已经约好了和王彦君少爷去看电影了！”“那以后……”“没有以后了，小姐天天晚上要和王少爷游泳、弹钢琴了。”何俊财吐吐舌头走了。后面还有几个看热闹的趴在走廊的门边，被我用眼睛一瞪，像鸟兽一样散了。

“这王小书我带不好，我这快言快语、疾风暴雨的脾气，看不惯他那读书人斯文、慢悠悠的性子，看上去着急。我喜欢和顾客称兄道弟，几句话就交代清楚！”业务部副总罗大海说到。这时候业务部另外一个副总李香凝走了过来：“我带他试试！”